據(jù)韓國統(tǒng)計廳公布之「所得分析報告」,2015年韓國勞工之每月平均工資為329萬韓元,男性勞工之每月平均工資為390萬韓元,較女性勞工(236萬韓元)多1.65倍。若以中位數(shù)所得分析,男性勞工之中數(shù)位所得(工資)為300萬韓元,高于韓國整體勞工之中位數(shù)所得241萬韓元,亦較女性勞工(179萬韓元)多1.68倍。
另據(jù)會計顧問公司PwC公布之「2017年女性經(jīng)濟活動指數(shù)」報告,2015年韓國男性勞工及女性勞工間之工資差距達36%,即男性勞工領(lǐng)取100萬韓元之薪資時,女性勞工僅領(lǐng)取64萬韓元。若採用韓國統(tǒng)計廳分析結(jié)果(1.65倍),男性與女性間之工資差距將更大。
專家指出,由于韓國女性升遷不易,若與其他OECD國家相比,女性升遷至高階主管之比例偏低,另因結(jié)婚生育辭職之女性重新就業(yè)時,大部分僅能獲得工資較低之工作,導(dǎo)致男女工資差距擴大,其男女工資差距在OECD國家中最大。
另以所得分布分析,月薪為150萬韓元至250萬韓元者最多,為28.4%,85萬韓元至150萬韓元占19.4%、250萬韓元至350萬韓元占16.6%,而且月薪低于250萬韓元者計有51.8%,可說5成以上韓國勞工所領(lǐng)之月薪遠低于韓國整體勞工之每月平均月薪329萬韓元。若依據(jù)性別分析,月薪低于250萬韓元之女性勞工計有70.6%,男性僅有39.4%。
依據(jù)行業(yè)分析,金融保險業(yè)之月薪最高,達578萬韓元,其次為電氣瓦斯及水道(546萬韓元)、公共行政、國防及社會保障行政(427萬韓元)等,反之住宿及餐飲業(yè)月薪最低,僅為173萬韓元,較金融保險業(yè)月薪低3倍。
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