據(jù)韓國統(tǒng)計廳公布之「所得分析報告」，2015年韓國勞工之每月平均工資為329萬韓元，男性勞工之每月平均工資為390萬韓元，較女性勞工(236萬韓元)多1.65倍。若以中位數(shù)所得分析，男性勞工之中數(shù)位所得(工資)為300萬韓元，高于韓國整體勞工之中位數(shù)所得241萬韓元，亦較女性勞工(179萬韓元)多1.68倍。

　　另據(jù)會計顧問公司PwC公布之「2017年女性經(jīng)濟活動指數(shù)」報告，2015年韓國男性勞工及女性勞工間之工資差距達36%，即男性勞工領(lǐng)取100萬韓元之薪資時，女性勞工僅領(lǐng)取64萬韓元。若採用韓國統(tǒng)計廳分析結(jié)果(1.65倍)，男性與女性間之工資差距將更大。

　　專家指出，由于韓國女性升遷不易，若與其他OECD國家相比，女性升遷至高階主管之比例偏低，另因結(jié)婚生育辭職之女性重新就業(yè)時，大部分僅能獲得工資較低之工作，導(dǎo)致男女工資差距擴大，其男女工資差距在OECD國家中最大。

　　另以所得分布分析，月薪為150萬韓元至250萬韓元者最多，為28.4%，85萬韓元至150萬韓元占19.4%、250萬韓元至350萬韓元占16.6%，而且月薪低于250萬韓元者計有51.8%，可說5成以上韓國勞工所領(lǐng)之月薪遠低于韓國整體勞工之每月平均月薪329萬韓元。若依據(jù)性別分析，月薪低于250萬韓元之女性勞工計有70.6%，男性僅有39.4%。

　　依據(jù)行業(yè)分析，金融保險業(yè)之月薪最高，達578萬韓元，其次為電氣瓦斯及水道(546萬韓元)、公共行政、國防及社會保障行政(427萬韓元)等，反之住宿及餐飲業(yè)月薪最低，僅為173萬韓元，較金融保險業(yè)月薪低3倍。